無法牧養年輕人
這就是你無法牧養門訓年輕人的原因
Y Z 世代的統計數據
對權威的厭惡 信任政府：29%、23%
對長輩的失望 過去一個月中感到對氣候變遷的焦慮：62%、59%
對教育的不滿 傳統教育體系感到不滿：40%、35%
Part 1: 新世代的基督徒
我們先來看看 Y 和 Z 世代的統計數據，這些來自 2020 和 2021 年美國的調查。
Y 世代，也就是 1981-1996 年出生的人，現在年齡大約在 28 到 43 歲之間。我自己是 35 歲，剛好落在中間。
Z 世代，1997-2012 年出生，年齡介於 12 到 27 歲。
這兩個世代有一些顯著的特質，特別是對權威的不信任。根據調查數據，Y 世代和 Z 世代對政府的信任度分別只有 29% 和 23%。相比之下，X 世代和嬰兒潮世代的信任度高達 40% 到 50%，這樣的差距令人震驚。
這也說明了 YZ 世代普遍對權威人物保持距離或質疑的態度。而在台灣的教會，牧者和教會領袖常被視為權威代表，這也意味著，當你站在台上，可能有一半的年輕人對你抱持不信任或負面的印象。這是門徒訓練的一個巨大挑戰。
此外，YZ 世代普遍對長輩感到失望，特別是在氣候變遷和環境議題上。他們中的 62% 和 59% 表示，過去一個月內曾因氣候變遷問題感到焦慮。他們認為這是上一代決策的結果，而現在由他們來承擔後果。
另外，對於傳統教育體系，YZ 世代的滿意度也不高。40% 的 Y 世代和 35% 的 Z 世代認為，傳統教育未能提供應對現實生活的足夠能力和技能，讓他們在面對社會時感到不足。
YZ 世代的特質可以總結為以下幾點：
質疑權威 是理所當然的，他們不輕易信任領導者。
同儕影響力 大於對權威的信任。
反對中央集權，他們更傾向於分散式的權力結構。
重視透明度，他們希望所有的決策過程都是公開透明的。
這樣的特質，給教會的門徒訓練帶來了不小的挑戰。我們的信仰本質上是服從神這一至高的權威，對於 YZ 世代來說，學會服從是一個遲早需要面對的課題。然而，如果我們不從他們的觀點出發，而只是傳統地要求他們順服，可能會適得其反，加深他們對權威的反感。
我的建議：
善用同儕關係的正面影響：例如，在教會中愛打籃球的人會自發地找到其他人一起打球，牧者不會覺得每次打球都需要去監督。同樣地，如果有年輕人願意主動帶領別人讀經，給他們空間，避免過度介入，讓同儕之間的影響自然發揮。
準備好被質疑：當年輕人質疑時，不要視其為冒犯。對於他們來說，質疑是一種日常的思維方式。我們應該鼓勵他們提出問題，並且對他們的疑惑持開放態度。
給予足夠的空間讓他們發揮：若年輕人在教會中感覺到沒有足夠的發揮空間，他們會認為自己不被重視。每個教會應該根據自己的情況，給予他們合適的空間來承擔責任並成長。
在決策過程中聽取他們的聲音：這並不意味著每次都要遵從年輕人的意見，而是讓他們的聲音被聽見，即便最終的決策並沒有改變。這樣的過程能夠建立信任。
Part 2: 新世代的代溝與家庭
我們接著要談「代溝」，這是門徒訓練中常見的障礙。根據維基百科的定義，代溝是指年齡差距較大的兩代人在信仰、政治或價值觀方面的分歧。
當代溝存在時，世代之間的相互了解就會變得困難，而這直接影響了門徒訓練的效果。在台灣，我們看到 YZ 世代在婚姻家庭上的變化相當明顯：
30-34 歲的未婚人口：從民國 85 年的男 32% 和女 16%，到現在民國 112 年，男 66%、女 53%，增幅顯著。
初婚年齡：從民國 64 年的女 22 歲、男 27 歲，延後到民國 112 年的女 32 歲、男 34 歲。
生育率：從民國 73 年的 2.06 降至現在的 0.87，幾乎是全球最低。
這些趨勢說明，YZ 世代處於一個晚婚、晚生、少子化的時代背景中，這使他們延遲了承擔婚姻和家庭責任的年齡。而這樣的現象對於門徒訓練中世代同行的實踐構成了挑戰。比如，當一個 40 歲的父親在陪伴 15 歲的兒子，與一個 55 歲的父親陪伴 13 歲的兒子時，這兩者的關係是完全不同的。
此外，隨著都市化的發展，大家族共同生活的情形越來越少，這也減少了年輕人在家族中跨代互動的機會，進一步加深了代溝。
再加上科技的迅速發展，YZ 世代與長輩之間的差異更加明顯：
95% 的 15-29 歲青年擁有智慧型手機。
75% 每天使用手機超過 4 小時。
70% 更傾向於使用社交軟體交流，而非面對面。
50% 的 18-30 歲青年更習慣線上購物。
這些科技上的改變，讓年輕人更習慣於虛擬世界的互動，這進一步影響了他們與上一代之間的溝通方式。
我的建議：
家庭教育：代溝的第一線在家庭，如果基督徒家庭都無法跨越代溝，那麼在教會談多代同行也只會流於表面。因此，基督徒家庭必須學會兩代、甚至三代同行。
教會家族：對於沒有基督徒背景的年輕人，教會應該成為他們的屬靈家族。透過年齡相近的成員彼此照顧，像是大學中學長學弟制的模式，幫助他們跨越代溝。
下對上的溝通：年紀大的教會領袖應該主動聆聽年輕人的聲音，不要因為有代溝就放棄溝通。確保年輕人的意見不僅被聽到，而是直接被考慮在教會的決策過程中。
Part 3: 無法面對面的新時代
在數位時代，見不到面不應該成為門徒訓練的障礙。如今，智慧型手機和網路已經讓我們可以輕鬆地透過視訊和語音保持聯繫，這是 15 年前幾乎無法想像的情況。
我自己過去幾年，曾經透過網路陪伴住在不同城市的弟兄，雖然我們一個月只能見一次面，但網路讓我們可以保持穩定的門徒關係。我相信，見不到面的門徒訓練是未來教會應該更積極採用的一個策略。
我們可以利用網路來接觸那些：
出去念大學的學生、
週末上班的信徒、
忙於育兒的家庭、
健康狀況不佳、無法常常出門的長者， 甚至是那些繭居族。
這些人是我們最需要保持聯繫並進行門訓的對象。既然網路工具這麼便利且無需額外的成本，我們就應該善加利用。
我的建議的網路工具：
1 對 1 視訊通話：這是最有效的方式，因為視訊能夠帶來更深的情感交流。
1 對 1 通話：當視訊不可行時，通話也是一個不錯的選擇。
小組視訊：對於小組的門徒訓練，可以採用視訊的方式來保持連結。
社交軟體保持聯繫：Line、Facebook、Instagram 等平台可以幫助你隨時保持聯絡。
Live 直播：直播是一個很好的方式，可以讓領袖與教會弟兄姐妹進行即時互動。
定期更新影片：這可以幫助你在網路上持續影響和牧養你的會眾。
雖然網路無法完全取代實體聚會，但它是我們可以有效利用的工具。當我們透過網路幫助弟兄姐妹多一點真理建造時，我們就是從網路的「黑洞」中救回了他們的一點時間。
